Nos formations sont admissibles au programme du gouvernement du Québec qui rembourse jusqu'à 50% vos frais de formations. Détails ici.

Technique de recrutement : sourcing et Growth hacking RH

Innovation RH

Spécial webinaire
Sablier Durée : 4h00 Niveau Pour tous Webcam En webinaire Webcam Enregistrement disponible 30 jours

Description et objectifs

Vous rencontrez des difficultés à recruter ou à créer les bonnes connexions auprès de partenaires stratégiques? Vous manquez de temps pour réaliser toutes vos tâches? Vous aimeriez apprendre de nouvelles techniques uniques pour développer efficacement votre réseau de contacts?

Bienvenue dans cette nouvelle formation « techno » dans le domaine des ressources humaines!

Il y a quelques années les techniques du marketing arrivaient au secours des pratiques traditionnelles dans le domaine des ressources humaines. Aujourd’hui, nous vous proposons de vous partager des techniques d’automatisation venant du Growth hacking pour prendre une longueur d’avance et vous faire gagner un temps précieux!

Votre retour sur investissement sera réalisé dans les jours qui suivent votre formation!

C’est quoi le Sourcing RH ?

C’est un processus de recherche qui a pour objectif d’identifier des profils précis répondant à une liste de critères de sélection pour un poste professionnel donné. Il sert aussi à créer des liens avec toute personne ou organisation qui pourrait vous aider à trouver ce que vous cherchez!

C’est quoi le Growth Hacking ?

Le terme de Growth Hacking était essentiellement utilisé à l'origine pour décrire des stratégies marketing de développement mises en place par des startups de l'économie digitale. Le terme a d'ailleurs été popularisé par un responsable de Dropbox. Il s'applique aujourd’hui au sein d'entreprises "traditionnelles". Son objectif : faire beaucoup plus avec très peu!

Pourquoi avons-nous décidé de développer ces pratiques en RH?

Premièrement, parce que vos candidats doivent être traités comme vos clients : ils sont aussi précieux, rares et volatiles! Pour en prendre soin et les garder au sein de votre organisation, vous pouvez développer les pratiques du marketing RH et pour les trouver, celles des pratiques du Sourcing et du Growth Hacking !

Notre recommandation

Pour optimiser la mise en pratique des techniques présentées lors de cette formation, nous vous recommandons de prendre en complément des heures d’accompagnement individuel.

Plan de formation

  1. Découverte du Growth Hacking et de ses pratiques
  2. Utilisation d’outils technologiques d’automatisation
  3. Plusieurs études de cas « personas » RH comme :
    • Recruter des talents dans des secteurs en forte tension « industriel, médical, service, etc »
    • Recruter des talents localement et à l’international
    • Développer des partenariats stratégiques
    • Automatiser et optimiser vos recherches
  4. Comment entrer en contact de manière professionnelle avec vos cibles?
  5. Préparer votre image professionnelle pour optimiser l’efficacité de vos prospections
  6. Partage de bonnes pratiques des « chasseurs de talents »

Public cible

Formation destinée aux chefs d'entreprise, gestionnaires, professionnels en ressources humaines, personnes au développement des affaires, mais aussi aux curieux et à ceux qui pensent en dehors de la boîte.

Formateur

Philippe Zinser

Formateur, coach et conférencier RH

Il est passionné de la vie et de l’Humain, avant d’être un formateur, coach et conférencier RH.

Franco-canadien habitant au Québec depuis 2011, Philippe Zinser est expert en marketing RH, mobilisation d’équipe, transformation organisationnelle et recrutement à l’international.

Depuis plus de 25 ans, il développe des bureaux spécialisés dans le domaine des ressources humaines et du recrutement dans différentes régions du monde comme l’Europe, le Pacifique et l’Amérique du Nord.

Créatif, visionnaire, optimiste et humaniste ; sa seule limite reste son imagination et l’ouverture aux changements des entreprises qu’il accompagne.

Il a développé et mis en place:

  • La méthode et l’outil d’attraction et de fidélisation des employés temporaire du Groupe Adecco France.
  • Le premier bureau de recrutement mobile au niveau mondial (le Job-car).
  • Le « non-management » et l’acceptation de l’erreur !

Il met toute son expérience, son expertise et ses idées novatrices au service de ses clients afin de les aider à optimiser leurs ressources humaines en concordance avec les maîtres mots suivants : Confiance, Autonomie, Partage, Plaisir, Bonheur, Sens du service et Développement Durable.

Auteur de plusieurs articles RH, il donne aussi des conférences en management au Canada et en France.

Selon lui, offrir toute sa confiance aux personnes avec lesquelles nous collaborons permet que tout devienne possible.

 

Formateur

François Dufaur-Boidin

Web-scrappeur

Nous sommes en Janvier 2021, en plein cœur de Paris. François vient à peine de terminer ses études dans une Grande École de Commerce. Heureux ? Soulagé ? Sans l’ombre d’un doute.

Pourtant, il regarde son diplôme avec un sentiment de vide. Ce papier doré lui offre le droit de porter un costume trop serré… Et de passer 2 heures de son temps, tous les jours, coincé dans les transports en commun…

Ce n’est pas vraiment la vie qu’il avait espérée.

Désireux de trouver un travail, il toque à la porte de Sébastien Tissier, un entrepreneur responsable de plusieurs millions de chiffre d’affaires. Ce qu’il ne savait pas encore, c’est que Sébastien n’est pas un simple entrepreneur. C’est aussi l’un des Growth Hackeur Francophones les plus talentueux de cette dernière décennie.

Il y découvre pour la première fois le Growth Hacking.

Ainsi que le Web Scraping :

  • Récolte de donnée,
  • Analyse de la concurrence,
  • Prospection…

…la puissance du Web Scraping fascine.

À tel point qu’il commence, se former en dehors de ces horaires de travail. Samedi compris. 6 mois plus tard, il est contacté par l’une des plus grandes entreprises de Web Scraping anglophone. L’occasion est trop belle. Depuis juillet 2021, il en est devenu le porte-parole. Et le contenu qu’il réalise a déjà été vu plus de 50 000 fois.

Depuis lors, il enseigne à de parfaits débutants comment le Web Scraping a le pouvoir de bouleverser leur productivité.

La salle

Adresse 1, carré Westmount, 16e étage, Westmount

Stationnement Stationnement disponible dans l'immeuble

Métro Métro Atwater - Montréal

Nourriture Collations, café et thé gracieusement offerts

Les avantages Isarta

Abordable

Profitez de formations professionnelles et reconnues dans l'industrie à petits prix !

Expérimenté

Des formateurs expérimentés avec une solide expérience sur le terrain et des aptitudes pédagogiques éprouvées.

Efficace

Vous avez écouté le webinaire en direct, mais vous aimeriez revoir un passage ?

Accédez à son enregistrement pendant 30 jours !

Concrêt

Des formations courtes (demi-journée ou journée complète).

Une formule théorie/pratique qui permet d'appliquer vos nouveaux apprentissages dès votre retour au bureau.

Flèche Flèche

Politique de remboursement

Politique de remboursement
10 jours ou plus avant la date de la formation : remboursement en totalité
Entre 9 et 8 jours avant la formation : remboursement de 50% des frais d’inscription
7 jours ou moins avant la formation : aucun remboursement

Isarta se réserve le droit d’annuler une session de formation advenant un nombre insuffisant d’inscriptions. Dans un tel cas, la totalité des frais d’inscription seront remboursés.

Substitution
Les substitutions de participants sont acceptées sans frais jusqu’à la tenue du cours.