Technique de recrutement : sourcing et Growth hacking RH

Innovation RH

Formation en privé ou en entreprise

Calendrier Date et heure variable
Marqueur Lieu de votre choix
Etoile Adapté à vos besoins
Devise Budget sur mesure
Obtenir une soumission

Description et objectifs

Vous rencontrez des difficultés à recruter ou à créer les bonnes connexions auprès de partenaires stratégiques? Vous manquez de temps pour réaliser toutes vos tâches? Vous aimeriez apprendre de nouvelles techniques uniques pour développer efficacement votre réseau de contacts?

Bienvenue dans cette nouvelle formation « techno » dans le domaine des ressources humaines!

Il y a quelques années les techniques du marketing arrivaient au secours des pratiques traditionnelles dans le domaine des ressources humaines. Aujourd’hui, nous vous proposons de vous partager des techniques d’automatisation venant du Growth hacking pour prendre une longueur d’avance et vous faire gagner un temps précieux!

Votre retour sur investissement sera réalisé dans les jours qui suivent votre formation!

C’est quoi le Sourcing RH ?

C’est un processus de recherche qui a pour objectif d’identifier des profils précis répondant à une liste de critères de sélection pour un poste professionnel donné. Il sert aussi à créer des liens avec toute personne ou organisation qui pourrait vous aider à trouver ce que vous cherchez!

C’est quoi le Growth Hacking ?

Le terme de Growth Hacking était essentiellement utilisé à l'origine pour décrire des stratégies marketing de développement mises en place par des startups de l'économie digitale. Le terme a d'ailleurs été popularisé par un responsable de Dropbox. Il s'applique aujourd’hui au sein d'entreprises "traditionnelles". Son objectif : faire beaucoup plus avec très peu!

Pourquoi avons-nous décidé de développer ces pratiques en RH?

Premièrement, parce que vos candidats doivent être traités comme vos clients : ils sont aussi précieux, rares et volatiles! Pour en prendre soin et les garder au sein de votre organisation, vous pouvez développer les pratiques du marketing RH et pour les trouver, celles des pratiques du Sourcing et du Growth Hacking !

Notre recommandation

Pour optimiser la mise en pratique des techniques présentées lors de cette formation, nous vous recommandons de prendre en complément des heures d’accompagnement individuel.

Plan de formation

  1. Découverte du Growth Hacking et de ses pratiques
  2. Utilisation d’outils technologiques d’automatisation
  3. Plusieurs études de cas « personas » RH comme :
    • Recruter des talents dans des secteurs en forte tension « industriel, médical, service, etc »
    • Recruter des talents localement et à l’international
    • Développer des partenariats stratégiques
    • Automatiser et optimiser vos recherches
  4. Comment entrer en contact de manière professionnelle avec vos cibles?
  5. Préparer votre image professionnelle pour optimiser l’efficacité de vos prospections
  6. Partage de bonnes pratiques des « chasseurs de talents »
Guillemets Contenu pertinent, nouveaux concepts et cas et exemples concrets », Nafissa L.

Public cible

Formation destinée aux chefs d'entreprise, gestionnaires, professionnels en ressources humaines, personnes au développement des affaires, mais aussi aux curieux et à ceux qui pensent en dehors de la boîte.

Formateur

Philippe Zinser

Formateur, coach et conférencier RH

Il est passionné de la vie et de l’Humain, avant d’être un formateur, coach et conférencier RH.

Franco-canadien habitant au Québec depuis 2011, Philippe Zinser est expert en marketing RH, mobilisation d’équipe, transformation organisationnelle et recrutement à l’international.

Depuis plus de 25 ans, il développe des bureaux spécialisés dans le domaine des ressources humaines et du recrutement dans différentes régions du monde comme l’Europe, le Pacifique et l’Amérique du Nord.

Créatif, visionnaire, optimiste et humaniste ; sa seule limite reste son imagination et l’ouverture aux changements des entreprises qu’il accompagne.

Il a développé et mis en place:

  • La méthode et l’outil d’attraction et de fidélisation des employés temporaire du Groupe Adecco France.
  • Le premier bureau de recrutement mobile au niveau mondial (le Job-car).
  • Le « non-management » et l’acceptation de l’erreur !

Il met toute son expérience, son expertise et ses idées novatrices au service de ses clients afin de les aider à optimiser leurs ressources humaines en concordance avec les maîtres mots suivants : Confiance, Autonomie, Partage, Plaisir, Bonheur, Sens du service et Développement Durable.

Auteur de plusieurs articles RH, il donne aussi des conférences en management au Canada et en France.

Selon lui, offrir toute sa confiance aux personnes avec lesquelles nous collaborons permet que tout devienne possible.

 

Guillemets Formateur très sympathique et pertinent. Il connait parfaitement son contenu », Josyca M.
Guillemets Le formateur très dynamique et donne toujours des exemples suite à ses explications », Jade L.
Les formations de Philippe chez Isarta

Formateur

François Charpentier

Consultant en Growth Hacking

François Charpentier est un formateur et un entrepreneur dans le monde du web depuis 2014. Il accompagne les entreprises dans leur développement aussi bien sur la partie stratégique que de manière opérationnelle.  Ses sujets de prédilection sont le référencement naturel, les automatisations marketing et le scraping.

Les formations de François chez Isarta

Les avantages Isarta

Adapté

Nos formateurs s'assurent de prendre en compte vos besoins, vos questionnements et votre industrie dans la préparation de leur présentation.

Expérimenté

Des formateurs spécialisés avec une solide expérience sur le terrain et des aptitudes pédagogiques éprouvées.

Subventionné

Nos formations sont admissibles au programme de formation de la main-d'œuvre ainsi qu'aux divers Programmes d'aide financière