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Et si LinkedIn devenait bien plus qu’un CV en ligne? Et si c’était un levier concret pour votre carrière… et pour le rayonnement de votre organisation?
On pense souvent que LinkedIn sert uniquement à chercher un emploi ou à annoncer une promotion. Mais dans une organisation remplie de talents, de projets concrets et d’expertises bien ancrées dans le réel, c’est aussi un puissant outil d’influence, de crédibilité et de développement professionnel.
Être ambassadeur, ce n’est pas « se vendre » ni devenir influenceur. C’est apprendre à mieux raconter ce qu’on fait, à valoriser ses projets, à renforcer son réseau et à occuper, avec justesse, l’espace qui nous revient.
Cette formation est conçue pour donner à vos équipes les outils nécessaires pour prendre la parole avec confiance sur LinkedIn. Elle aide les employés à comprendre leur rôle d’ambassadeur, à optimiser leur profil et à publier avec clarté, pertinence et authenticité.
Et ce n’est pas anodin, 86 % des employés impliqués dans un programme d’ambassadeurs disent en retirer un impact positif sur leur carrière : visibilité accrue, reconnaissance, sentiment d’utilité et même accès à de nouvelles opportunités internes.
Employés, gestionnaires, professionnels ou ambassadeurs internes identifiés qui souhaitent s’initier à LinkedIn et représenter leur organisation de manière positive, professionnelle et engageante.
Depuis 2014, Francis Jette aide les entreprises et les organismes à développer des stratégies de contenu et médias sociaux en lien avec leurs objectifs d’affaires, à titre de consultant.
Issu du domaine sportif, il a transformé sa passion d’entraîneur en offrant des formations portant sur des sujets passant de la création de contenu à la gestion de communauté sur les différentes plateformes sociales. Ces formations sont individuelles, en petits ou grands groupes.
Francis participe à la stratégie de marketing numérique de plusieurs entreprises québécoises en tant que consultant, en plus d'offrir de l'accompagnement personnalisé.
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Francis prend le temps de se présenter et laisse les participants se présenter. Lors de la formation, il donne souvent des exemples en impliquant les participants (et leur organisme/entreprise). Ses exemples étaient concret, il est dynamique et sa présentation a une belle ligne directrice. », Marilyne O. |
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Le formateur maîtrise très bien son sujet. Il donne des exemples concrets et pertinents. », Mélanie T. |
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Le formateur maîtrise très bien le sujet. Il y va en détails et passe au peigne fin les différentes fonctions. Il est aussi très au courant des nouveautés et n'hésite pas à les partager. Il présente aussi des exemples de comptes. », Karine G. |
