Génération Z et management intergénérationnel

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Génération Z et management intergénérationnel

Formation en privé ou en entreprise

  • Calendrier Date et heure variable
  • Marqueur Lieu de votre choix
  • Etoile Adapté à vos besoins
  • Devise Budget sur mesure
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Description et objectifs

Cette formation explore les particularités de la Génération Z et son impact sur le marché du travail.

Elle permet de mieux comprendre ses attentes, ses valeurs et ses préoccupations pour mieux communiquer avec elle et l’intégrer efficacement dans les organisations.

Plan de formation

  1. Introduction aux différences générationnelles
  2. Perception de la Génération Z par les autres générations
  3. Facteurs influençant les attentes et les comportements de la Génération Z
  4. Stress, anxiété et bien-être mental
  5. Le burn-out et les sources de motivation
  6. Forces et faiblesses des différentes générations
  7. Stratégies de communication efficaces avec les jeunes générations
  8. Attentes des jeunes professionnels en matière de conditions de travail
  9. Recommandations pour les entreprises (format de travail, mentorat, RSE)
  10. Meilleures pratiques pour attirer et fidéliser les talents de la Génération Z
Guillemets Bien aimé la présentation en général. La présentatrice a su bien amené le sujet et possédait bien le sujet. Avec de petits détails, elle a amené en lumière des points forts et importants. Bravo! », Manon D.

Public cible

  • Managers et responsables RH
  • Professionnels de la communication (interne ou externe)
  • Dirigeants d’entreprise et recruteurs
  • Employés travaillant avec des équipes intergénérationnelles

Formatrice

Maé Ustarroz

Consultante, coach et formatrice en stratégies de gestion

Maé Ustarroz accompagne depuis près de 15 ans les gestionnaires, les leaders et les équipes dans leurs enjeux de transformation organisationnelle, de communication et de développement du leadership.

Coach professionnelle certifiée NOVA, elle possède une expertise en codéveloppement professionnel, en communication stratégique et en intelligence collective. Elle conçoit et anime des formations interactives qui favorisent l’apprentissage entre pairs, le développement de compétences concrètes et l’amélioration des pratiques professionnelles.

Reconnue pour son approche à la fois structurée et humaine, Maé crée des environnements d’apprentissage propices à la réflexion, aux échanges authentiques et à l’expérimentation. Son objectif est d’amener les participants à développer des outils directement transférables dans leur réalité professionnelle afin d’accroître leur efficacité individuelle et collective.

Elle accompagne des organisations des secteurs technologique, universitaire, public et parapublic, tant au Canada qu’à l’international.

Les formations de Maé chez Isarta

Les avantages Isarta

Adapté

Nos formateurs s'assurent de prendre en compte vos besoins, vos questionnements et votre industrie dans la préparation de leur présentation.

Expérimenté

Des formateurs spécialisés avec une solide expérience sur le terrain et des aptitudes pédagogiques éprouvées.

Subventionné

Nos formations sont admissibles au programme de formation de la main-d'œuvre ainsi qu'aux divers Programmes d'aide financière