Description et objectifs

Vous rencontrez des difficultés à recruter ou à créer les bonnes connexions auprès de partenaires stratégiques?

Cette formation très novatrice et très « techno » va révolutionner vos pratiques actuelles!

Il y a quelques années, les techniques du marketing arrivaient au secours des pratiques traditionnelles dans le domaine des ressources humaines. Aujourd’hui, nous vous proposons des techniques d’automatisation venant du Growth hacking pour prendre une longueur d’avance et vous faire gagner un temps précieux!

C’est quoi le Sourcing RH ?

C’est un processus de recherche qui a pour objectif d’identifier des profils précis répondant à une liste de critères de sélection pour un poste professionnel donné. Il sert aussi à créer des liens avec toute personne ou organisation qui pourrait vous aider à trouver ce que vous cherchez!

C’est quoi le Growth Hacking ?

Le terme de Growth Hacking était essentiellement utilisé à l'origine pour décrire des stratégies marketing de développement mises en place par des startups de l'économie digitale. Il s'applique aujourd’hui au sein d'entreprises "traditionnelles". Son objectif : faire beaucoup plus avec très peu!

Pourquoi avons-nous décidé de développer ces pratiques en RH?

Premièrement, parce que vos candidats doivent être traités comme vos clients : ils sont aussi précieux, rares et volatiles! Pour en prendre soin et les garder au sein de votre organisation, vous pouvez développer les pratiques du marketing RH et pour les trouver, celles des pratiques du Sourcing et du Growth Hacking !

Les objectifs :

Gagner du temps dans vos pratiques d'extraction de données en les automatisant (elles vous feront gagner, en règle générale, plusieurs semaines de travail!)
Découvrir des opportunités insoupçonnées de connexions avec vos cibles
Trouver les candidats recherchés via de nouveaux canaux

Plan de formation

Découverte du Growth Hacking et de ses pratiques
Utilisation d’outils technologiques d’automatisation
Plusieurs études de cas « personas » RH comme :
- Recruter des talents dans des secteurs en forte tension « industriel, médical, service, etc »
- Recruter des talents localement et à l’international
- Trouver des partenariats stratégiques
Comment entrer en contact de manière professionnelle avec vos cibles?
Développer votre image professionnelle pour optimiser l’efficacité de vos prospections

Public cible

Formation destinée aux chefs d'entreprise, professionnels en ressources humaines, personnes au développement des affaires et à ceux qui pensent en dehors de la boite

Formateur

Philippe Zinser

Formateur, coach et conférencier RH

Il est passionné de la vie et de l’Humain, avant d’être un formateur, coach et conférencier RH.

Franco-canadien habitant au Québec depuis 2011, Philippe Zinser est expert en marketing RH, mobilisation d’équipe, transformation organisationnelle et recrutement à l’international.

Depuis plus de 25 ans, il développe des bureaux spécialisés dans le domaine des ressources humaines et du recrutement dans différentes régions du monde comme l’Europe, le Pacifique et l’Amérique du Nord.

Créatif, visionnaire, optimiste et humaniste ; sa seule limite reste son imagination et l’ouverture aux changements des entreprises qu’il accompagne.

Il a développé et mis en place:

La méthode et l’outil d’attraction et de fidélisation des employés temporaire du Groupe Adecco France.
Le premier bureau de recrutement mobile au niveau mondial (le Job-car).
Le « non-management » et l’acceptation de l’erreur !

Il met toute son expérience, son expertise et ses idées novatrices au service de ses clients afin de les aider à optimiser leurs ressources humaines en concordance avec les maîtres mots suivants : Confiance, Autonomie, Partage, Plaisir, Bonheur, Sens du service et Développement Durable.

Auteur de plusieurs articles RH, il donne aussi des conférences en management au Canada et en France.

Selon lui, offrir toute sa confiance aux personnes avec lesquelles nous collaborons permet que tout devienne possible.