Culture d'entreprise : vision, mission et valeurs

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Description et objectifs

La réussite d’une organisation ne relève pas seulement de sa bonne gestion ou de la qualité de ses produits ou service, elle passe aussi par la culture d’entreprise.

Pour développer l’esprit d’équipe, favoriser le bien-être des salariés et optimiser leur productivité, une culture d’entreprise bien définie et articulée autour de valeurs fortes est un enjeu fondamental.

Mais alors, comment choisir et mettre en avant les valeurs adaptées à son organisation ?

Objectifs d'apprentissage :

  • Développer une cohérence forte entre l’ADN naturelle de votre entreprise et vos actions
  • Aligner votre vision, votre mission et vos valeurs pour soutenir votre spécificité organisationnelle (culture d’entreprise)
  • Mettre en place des bonnes pratiques pour faire vivre vos valeurs

Ces formations pourraient vous intéresser :

Plan de formation

  1. Rôle de la vision, de la mission et des valeurs pour l’entreprise
  2. Comment née une culture d’entreprise
  3. Atelier pour déterminer vos valeurs internes
  4. Atelier sur le pourquoi, déterminez votre “Why
  5. Comment faire vivre vos valeurs en interne et en externe (marketing RH)
  6. Développer vos valeurs d’entreprise dans un contexte de transformation digitale
  7. Comment assurer la cohérence de vos valeurs dans ce nouveau monde digital ?

Public cible

Chefs d'entreprise, managers, professionnels en ressources humaines, mais aussi les curieux et ceux qui pensent en dehors de la boite et qui souhaitent développer leur ADN collective en cohérence avec leur vision de l’entreprise

Formateur

Philippe Zinser

Formateur, coach et conférencier RH

Il est passionné de la vie et de l’Humain, avant d’être un formateur, coach et conférencier RH.

Franco-canadien habitant au Québec depuis 2011, Philippe Zinser est expert en marketing RH, mobilisation d’équipe, transformation organisationnelle et recrutement à l’international.

Depuis plus de 25 ans, il développe des bureaux spécialisés dans le domaine des ressources humaines et du recrutement dans différentes régions du monde comme l’Europe, le Pacifique et l’Amérique du Nord.

Créatif, visionnaire, optimiste et humaniste ; sa seule limite reste son imagination et l’ouverture aux changements des entreprises qu’il accompagne.

Il a développé et mis en place:

  • La méthode et l’outil d’attraction et de fidélisation des employés temporaire du Groupe Adecco France.
  • Le premier bureau de recrutement mobile au niveau mondial (le Job-car).
  • Le « non-management » et l’acceptation de l’erreur !

Il met toute son expérience, son expertise et ses idées novatrices au service de ses clients afin de les aider à optimiser leurs ressources humaines en concordance avec les maîtres mots suivants : Confiance, Autonomie, Partage, Plaisir, Bonheur, Sens du service et Développement Durable.

Auteur de plusieurs articles RH, il donne aussi des conférences en management au Canada et en France.

Selon lui, offrir toute sa confiance aux personnes avec lesquelles nous collaborons permet que tout devienne possible.

 

Les avantages Isarta

Adapté

Nos formateurs s'assurent de prendre en compte vos besoins, vos questionnements et votre industrie dans la préparation de leur présentation.

Expérimenté

Des formateurs expérimentés avec une solide expérience sur le terrain et des aptitudes pédagogiques éprouvées.

Concrêt

Des formations courtes (demi-journée ou journée complète).

Une formule théorie/pratique qui permet d'appliquer vos nouveaux apprentissages dès votre retour au bureau.

Subventionné

Nos formations sont admissibles au programme du gouvernement du Québec qui rembourse jusqu'à 50% de vos frais de formation.