Technique de recrutement : sourcing et Growth hacking RH

Vous rencontrez des difficultés à recruter ou à créer les bonnes connexions auprès de partenaires stratégiques? Vous manquez de temps pour réaliser toutes vos tâches? Vous aimeriez apprendre de nouvelles techniques uniques pour développer efficacement votre réseau de contacts?

Bienvenue dans cette nouvelle formation « techno » dans le domaine des ressources humaines!

Il y a quelques années les techniques du marketing arrivaient au secours des pratiques traditionnelles dans le domaine des ressources humaines. Aujourd’hui, nous vous proposons de vous partager des techniques d’automatisation venant du Growth hacking pour prendre une longueur d’avance et vous faire gagner un temps précieux!

Votre retour sur investissement sera réalisé dans les jours qui suivent votre formation!

C’est quoi le Sourcing RH ?

C’est un processus de recherche qui a pour objectif d’identifier des profils précis répondant à une liste de critères de sélection pour un poste professionnel donné. Il sert aussi à créer des liens avec toute personne ou organisation qui pourrait vous aider à trouver ce que vous cherchez!

C’est quoi le Growth Hacking ?

Le terme de Growth Hacking était essentiellement utilisé à l'origine pour décrire des stratégies marketing de développement mises en place par des startups de l'économie digitale. Le terme a d'ailleurs été popularisé par un responsable de Dropbox. Il s'applique aujourd’hui au sein d'entreprises "traditionnelles". Son objectif : faire beaucoup plus avec très peu!

Pourquoi avons-nous décidé de développer ces pratiques en RH?

Premièrement, parce que vos candidats doivent être traités comme vos clients : ils sont aussi précieux, rares et volatiles! Pour en prendre soin et les garder au sein de votre organisation, vous pouvez développer les pratiques du marketing RH et pour les trouver, celles des pratiques du Sourcing et du Growth Hacking !

Notre recommandation

Pour optimiser la mise en pratique des techniques présentées lors de cette formation, nous vous recommandons de prendre en complément des heures d’accompagnement individuel.

1. Découverte du Growth Hacking et de ses pratiques
2. Utilisation d’outils technologiques d’automatisation
3. Plusieurs études de cas « personas » RH comme :
   • Recruter des talents dans des secteurs en forte tension « industriel, médical, service, etc »
   • Recruter des talents localement et à l’international
   • Développer des partenariats stratégiques
   • Automatiser et optimiser vos recherches
4. Comment entrer en contact de manière professionnelle avec vos cibles?
5. Préparer votre image professionnelle pour optimiser l’efficacité de vos prospections
6. Partage de bonnes pratiques des « chasseurs de talents »

Formation destinée aux chefs d'entreprise, gestionnaires, professionnels en ressources humaines, personnes au développement des affaires, mais aussi aux curieux et à ceux qui pensent en dehors de la boîte.