Nous vous proposons des ateliers de groupe sur les nouvelles pratiques de gestion collaboratives pour booster le développement personnel et collectif. Nous sommes convaincus que de nos jours, si une entreprise veut être performante, elle doit avoir des collaborateurs engagés.
La créativité est un sport d’équipe, mais comme tout sport, pour performer il faut s’entraîner !
Nos ateliers permettent des échanges libres et productifs au sein d’une entreprise grâce à la contribution volontaire d’employé.e.s engagé.e.s souhaitant participer à l’amélioration d’un sujet en particulier au profit de tous et de leur entreprise.
Pas de spectateurs, uniquement des acteurs et des ambassadeurs ! Chaque participant sera impliqué dans la réussite du projet.
Objectif : Libérer la créativité et la parole de vos collaborateurs au profit de tous et innover sans limites.
Les sujets peuvent porter sur : la productivité, le bien-être, l’innovation, la simplification, les tabous de l’entreprise, l’amélioration, le recrutement pensé différemment comme des campagnes de business games, etc.
Comment cela fonctionne-t-il ?
Durée : 2 et 3 heures en présentiel
Nombre de participants : 5 à 10 minimum et un maximum de 70 personnes
Il est passionné de la vie et de l’Humain, avant d’être un formateur, coach et conférencier RH.
Franco-canadien habitant au Québec depuis 2011, Philippe Zinser est expert en marketing RH, mobilisation d’équipe, transformation organisationnelle et recrutement à l’international.
Depuis plus de 25 ans, il développe des bureaux spécialisés dans le domaine des ressources humaines et du recrutement dans différentes régions du monde comme l’Europe, le Pacifique et l’Amérique du Nord.
Créatif, visionnaire, optimiste et humaniste ; sa seule limite reste son imagination et l’ouverture aux changements des entreprises qu’il accompagne.
Il a développé et mis en place:
Il met toute son expérience, son expertise et ses idées novatrices au service de ses clients afin de les aider à optimiser leurs ressources humaines en concordance avec les maîtres mots suivants : Confiance, Autonomie, Partage, Plaisir, Bonheur, Sens du service et Développement Durable.
Auteur de plusieurs articles RH, il donne aussi des conférences en management au Canada et en France.
Selon lui, offrir toute sa confiance aux personnes avec lesquelles nous collaborons permet que tout devienne possible.