La fin des évaluations annuelles des employés + Démystifier l’embauche d’un travailleur étranger et l'obtention d’un permis de travail = 30% de rabais

La fin des évaluations annuelles des employés

Spécial
Sablier Durée : 3h30 Niveau Pour tous Webcast En webinaire Enregistrement Enregistrement disponible Webcam Attestation

Description et objectifs

Libérez le plein potentiel de vos ressources! Arrêtez la rencontre annuelle stérile!

Comment, quand, pourquoi et avec quels outils évaluer votre personnel?

Chaque employé doit être évalué régulièrement et selon une méthodologie clairement définie et connue de tous.

Vos rencontres doivent être motivantes, axées sur leurs progressions personnelles et sur l’avenir.

Saviez-vous que 30% des évaluations annuelles réduisent de manière considérable la performance du collaborateur à la suite de cette rencontre!

Les objectifs :

  • Mieux comprendre cette méthode de gestion de la performance et savoir comment intervenir auprès des employés
  • Développer la mobilisation, le sentiment d’utilité et la créativité
  • Vous offrir les bases vous permettant de construire de manière autonome votre outil de gestion de la performance
Guillemets Très bonne formation! J'ai appris des éléments concrets qui me serviront », Dany M.
Guillemets Contenu pertinent et qui ouvre l'esprit sur l'impact parfois négatif des évaluations. Language utilisé plus positif et inclusif de l'implication de tous dans l'organisation », Johanne W.

Plan de formation

  1. Comprendre le changement et l’amorcer en entreprise
  2. Définir et comprendre les objectifs de vos rencontres d'évaluation
  3. Réfléchir aux moyens de mobiliser les employés afin qu’ils deviennent acteurs de la performance et de la rentabilité de l’entreprise tout en intégrant la notion de plaisir
  4. Réfléchir au rôle du professionnel en ressources humaines et des gestionnaires relativement à la gestion de la performance des employés
  5. Opter pour une gestion de la performance concertée et adaptée à votre entreprise
  6. Pratiques à éviter lors de vos rencontres

 

Une méthodologie pour vos futures rencontres de collaboration :

  • Apprenez à créer et mettre en place votre futur support.
  • Cet outil tiendra compte de votre environnement, du profil de vos employés, du secteur d'activité de votre entreprise, des différentes spécificités de votre entreprise et de votre culture d'entreprise.
  • Nous supprimons les grilles d'évaluations (note de 1 à 5 ou 10) qui infantilisent vos employés et apportent malheureusement beaucoup plus de frustration que de motivation sans parler de l'injustice souvent ressentie.

Bénéficiez sans attendre de notre vision et des avantages de cet outil avant-gardiste pour vous démarquer.

Cette formation est également disponible dans ces parcours :

Avantage : Perfectionnez vos compétences professionnelles dans un domaine spécifique tout en profitant de tarifs avantageux.

Public cible

Formation destinée aux personnes qui souhaitent faire évoluer le rôle de gestionnaire et professionnels dans les ressources humaines

Formateur

Philippe Zinser

Philippe Zinser

Formateur, coach et conférencier RH

Il est passionné de la vie et de l’Humain, avant d’être un formateur, coach et conférencier RH.

Franco-canadien habitant au Québec depuis 2011, Philippe Zinser est expert en marketing RH, mobilisation d’équipe, transformation organisationnelle et recrutement à l’international.

Depuis plus de 25 ans, il développe des bureaux spécialisés dans le domaine des ressources humaines et du recrutement dans différentes régions du monde comme l’Europe, le Pacifique et l’Amérique du Nord.

Créatif, visionnaire, optimiste et humaniste ; sa seule limite reste son imagination et l’ouverture aux changements des entreprises qu’il accompagne.

Il a développé et mis en place:

  • La méthode et l’outil d’attraction et de fidélisation des employés temporaire du Groupe Adecco France.
  • Le premier bureau de recrutement mobile au niveau mondial (le Job-car).
  • Le « non-management » et l’acceptation de l’erreur !

Il met toute son expérience, son expertise et ses idées novatrices au service de ses clients afin de les aider à optimiser leurs ressources humaines en concordance avec les maîtres mots suivants : Confiance, Autonomie, Partage, Plaisir, Bonheur, Sens du service et Développement Durable.

Auteur de plusieurs articles RH, il donne aussi des conférences en management au Canada et en France.

Selon lui, offrir toute sa confiance aux personnes avec lesquelles nous collaborons permet que tout devienne possible.

 

Guillemets Formateur très sympathique et pertinent. Il connait parfaitement son contenu », Josyca M.
Guillemets Le formateur très dynamique et donne toujours des exemples suite à ses explications », Jade L.
Les formations de Philippe chez Isarta
Communication interne et gestion des émotions Communication interne et gestion des émotions
Le bien-être au travail - Le bonheur des employés Le bien-être au travail - Le bonheur des employés
La fin des évaluations annuelles des employés La fin des évaluations annuelles des employés
Atelier : Communiquer avec impact et gérer ses émotions Atelier : Communiquer avec impact et gérer ses émotions
Gérer le stress au travail Gérer le stress au travail
Pratiques RH innovantes : fidélisation, attraction, intégration et développement de talents Pratiques RH innovantes : fidélisation, attraction, intégration et développement de talents
Technique de recrutement : sourcing et Growth hacking RH Technique de recrutement : sourcing et Growth hacking RH

La salle

Adresse 1, carré Westmount, 16e étage, Westmount

Stationnement Stationnement disponible dans l'immeuble

Métro Métro Atwater - Montréal

Nourriture Collations, café et thé gracieusement offerts

En savoir plus sur la salle et obtenir les directions

Les avantages Isarta

Expérimenté

Des formateurs spécialisés avec une solide expérience sur le terrain et des aptitudes pédagogiques éprouvées.

Intime

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Flèche Flèche

Politique de remboursement

Politique de remboursement
10 jours ou plus avant la date de la formation : remboursement en totalité
Entre 9 et 8 jours avant la formation : remboursement de 50% des frais d’inscription
7 jours ou moins avant la formation : aucun remboursement

Isarta se réserve le droit d’annuler une session de formation advenant un nombre insuffisant d’inscriptions. Dans un tel cas, la totalité des frais d’inscription seront remboursés.

Substitution
Les substitutions de participants sont acceptées sans frais jusqu’à la tenue du cours.