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Pour plusieurs organisations, l’embauche de travailleurs étrangers s’inscrit dans une stratégie à plus long terme que le simple recrutement temporaire. Lorsqu’un employé étranger est déjà intégré à l’équipe, la planification de son parcours d’immigration peut devenir un levier important de rétention, de stabilité organisationnelle et de continuité des opérations.
Cette formation vise à aider les employeurs, gestionnaires et professionnels RH à mieux comprendre comment accompagner leurs employés étrangers dans une perspective de rétention et de planification à long terme. Elle aborde les liens entre immigration temporaire, résidence permanente, francisation, stratégie RH, coûts, délais, offre d’emploi validée et soutien organisationnel.
L’objectif est de permettre aux organisations de mieux structurer leur accompagnement, d’anticiper les étapes clés et d’intégrer les enjeux d’immigration à leur planification des talents, tout en respectant les limites du rôle de l’employeur.
La formation ne requiert pas une expertise avancée en immigration, mais elle s’adresse surtout aux personnes qui ont déjà une certaine expérience avec l’embauche ou la gestion d’employés étrangers, ou qui souhaitent structurer une approche plus stratégique de rétention.
Cette formation s’adresse aux professionnels RH, gestionnaires, dirigeants de PME, responsables de la mobilité internationale, responsables du recrutement et toute personne impliquée dans la rétention ou l’accompagnement d’employés étrangers.
Elle est particulièrement pertinente pour les organisations qui emploient déjà des travailleurs étrangers, qui souhaitent les retenir à plus long terme ou qui veulent mieux intégrer la planification de la résidence permanente à leur stratégie RH.
Depuis le début de sa carrière, Émilie Sauvé accompagne les organisations dans la gestion de leurs enjeux en ressources humaines et en immigration. Forte de 20 années d’expérience en recrutement, dont plus de 5 ans consacrés à la main d’œuvre étrangère, elle offre des conseils stratégiques, concrets et adaptés aux réalités opérationnelles des entreprises.
Polyglotte, Émilie travaille en français, en anglais et en espagnol. Elle a recruté des talents issus de plusieurs régions du monde et a accompagné plus de 800 employés dans leurs démarches d’immigration, ce qui lui confère une compréhension fine des processus, des défis et des meilleures pratiques en matière d’intégration et de rétention.
Reconnue pour son professionnalisme, son écoute et son approche humaine, Émilie se distingue par sa capacité à créer un climat de confiance et à offrir un accompagnement rigoureux et personnalisé. Ses clients apprécient la qualité de ses interventions, son sens du service et son engagement envers la réussite de chaque dossier.
