Gestionnaires et santé mentale : intervenir sans s’épuiser

Cette formation s’adresse aux gestionnaires, responsables RH et personnes en situation d’encadrement qui souhaitent mieux comprendre leur rôle face aux enjeux de santé mentale au travail, sans dépasser leurs limites ni porter seuls la responsabilité du mieux-être des employés.

Dans un contexte où les équipes peuvent être fragilisées par la pression, la surcharge, les changements ou des difficultés personnelles, les gestionnaires sont souvent les premiers à observer des signes de détresse. Ils doivent alors savoir comment intervenir avec discernement, respect et humanité, tout en respectant leur rôle, leurs limites et les ressources disponibles.

Cette formation vise à clarifier la notion de responsabilité partagée en santé mentale, à outiller les participants pour reconnaître certains signaux préoccupants, aborder un employé en difficulté, référer adéquatement vers les ressources appropriées, notamment le PAE, et mieux comprendre les obligations liées aux facteurs et risques psychosociaux.

L’objectif est de permettre aux participants de repartir avec des repères concrets pour intervenir de façon plus juste, plus sécurisante et plus durable, sans s’épuiser ni se substituer aux professionnels de la santé.

1. Comprendre la responsabilité partagée en matière de santé mentale au travail
2. Clarifier le rôle du gestionnaire et ses limites d’intervention
3. Reconnaître certains signes de détresse, de surcharge ou de vulnérabilité chez un employé
4. Savoir quand et comment aborder un employé en difficulté
5. Adopter une posture d’écoute, de respect et de non-jugement
6. Éviter les pièges fréquents : minimiser, diagnostiquer, promettre ou porter seul la situation
7. Référer adéquatement vers les ressources internes et externes, incluant le PAE
8. Comprendre les nouvelles obligations liées aux facteurs et risques psychosociaux
9. Identifier des pratiques de prévention pour protéger l’équipe et préserver sa propre énergie
10. Transférer les apprentissages dans des situations concrètes du quotidien

Cette formation s’adresse aux gestionnaires, superviseurs, chefs d’équipe, responsables RH, dirigeants de PME et toute personne appelée à encadrer ou accompagner des employés.

Elle est particulièrement pertinente pour les personnes qui souhaitent mieux intervenir auprès d’un employé en détresse, clarifier leurs responsabilités, connaître leurs limites et adopter des réflexes plus sécuritaires en matière de santé mentale au travail.