Description et objectifs

Six bonnes raisons d’investir dans la fidélisation de vos collaborateurs (trices) et ce, quelle que soit votre fonction dans l’organisation.

Vous êtes :

Gestionnaire RH = Climat social agréable et attraction des meilleurs talents plus simple
Dirigeant = Productivité et performance de l'entreprise
Responsable des finances = Réduction des coûts directs et indirects liés au roulement du personnel
Responsable ventes et communications = Image de Marque forte et fidélisation de sa clientèle
Collaborateur “Employé” : Bonheur au quotidien et fierté
Pour le collectif: Une culture d’entreprise forte!

Perception du roulement du personnel par beaucoup d'entreprises

60% des entreprises pensent que c’est normal ou qu’il n’y a pas de solution;
20% des entreprises agissent dans l’urgence;
10% des entreprises mesurent régulièrement leur taux de roulement et mettent en place un plan d’action adéquat;
5% des entreprises ont un plan stratégique de rétention qui contribue à l’attraction des meilleurs ressources par la Marque Employeur;
5% des entreprises n’ont aucun problème de roulement de personnel... Elles faisaient peut-être partie des 5% précédent !

Pourquoi attendre la prochaine démission avant d’agir?

Lors de cette formation, nous aborderons ensemble les meilleures pratiques ainsi que les différents leviers à votre disposition pour développer le niveau d’engagement et de fidélisation de vos collaborateurs tout en tenant compte de votre culture d’entreprise.

Nous vous proposerons des solutions étonnantes et révolutionnaires, mais éprouvées et simples à mettre en place.

Plan de formation

Notre programme :

Connaitre le coût du roulement de personnel
Votre culture d’entreprise et vos valeurs jouent-elles leur rôle?
Le roulement de personnel et la perception de l’entreprise
Pourquoi les employés quittent une organisation aujourd’hui?
Pourquoi les collaborateurs restent dans leur organisation?
Les acteurs de la fidélisation/mobilisation
Les indicateurs à mettre en place et comment communiquer?
Pas de recette magique, de bons ingrédients et beaucoup de personnalisation!
Connaître les leviers de la motivation
Redonnez du sens au travail
N’arrêtez pas d’enrichir vos collaborateurs!
Demain, vous commencez par quoi?

Public cible

Chefs d'entreprise, managers, professionnels en ressources humaines, mais aussi les curieux et ceux qui pensent en dehors de la boite.

Formateur

Philippe Zinser

Formateur, coach et conférencier RH

Il est passionné de la vie et de l’Humain, avant d’être un formateur, coach et conférencier RH.

Franco-canadien habitant au Québec depuis 2011, Philippe Zinser est expert en marketing RH, mobilisation d’équipe, transformation organisationnelle et recrutement à l’international.

Depuis plus de 25 ans, il développe des bureaux spécialisés dans le domaine des ressources humaines et du recrutement dans différentes régions du monde comme l’Europe, le Pacifique et l’Amérique du Nord.

Créatif, visionnaire, optimiste et humaniste ; sa seule limite reste son imagination et l’ouverture aux changements des entreprises qu’il accompagne.

Il a développé et mis en place:

La méthode et l’outil d’attraction et de fidélisation des employés temporaire du Groupe Adecco France.
Le premier bureau de recrutement mobile au niveau mondial (le Job-car).
Le « non-management » et l’acceptation de l’erreur !

Il met toute son expérience, son expertise et ses idées novatrices au service de ses clients afin de les aider à optimiser leurs ressources humaines en concordance avec les maîtres mots suivants : Confiance, Autonomie, Partage, Plaisir, Bonheur, Sens du service et Développement Durable.

Auteur de plusieurs articles RH, il donne aussi des conférences en management au Canada et en France.

Selon lui, offrir toute sa confiance aux personnes avec lesquelles nous collaborons permet que tout devienne possible.