Description et objectifs

Que vous recrutiez, un peu, beaucoup, passionnément, À LA FOLIE... Cette formation vous sera bénéfique!

Il est de plus en plus difficile de se démarquer auprès des meilleurs candidats dans un marché aussi dynamique et connaissant des taux de chômage aussi faibles

Ne laissez pas la chance vous guider, soyez stratégique!

Les bonnes questions à se poser :

Comment rejoindre les bons candidats?
Pourquoi les bons candidats viendraient-ils travailler dans mon entreprise?
Comment puis-je me démarquer?

Plan de formation

Échange et analyse de vos méthodes actuelles (partage des pratiques du groupe);
L’affichage de poste : « Est-il vendeur? Parle-t-il à votre cible? »;
Vendre l’entreprise, son environnement, ses valeurs et le poste;
Le sourcing, passer des « méthodes pêcheur-chasseur » à la « méthode agriculteur »;
Travaillez votre référencement « naturel »;
Les réseaux sociaux (Facebook – Linkedin – Pinterest – Instagram – Twitter - Youtube) pourquoi faire?;
Les recherches inversées;
Marque employeur, employeur de choix, marketing RH « Pourquoi et comment ça marche! »
L’optimisation de votre relation avec les firmes de recrutement.

Avantages

En participant à cette formation interentreprises, vous bénéficierez d'une vision pluridisciplinaire vous permettant d'échanger avec d'autres entreprises sur les meilleurs pratiques et tendances en matière d’attraction de vos futurs employés sans oublier votre image de marque et marque employeur.

Public cible

Chefs d'entreprise, gestionnaires, professionnels en gestion des ressources humaines et en relations industrielles.

Formateur

Philippe Zinser

Formateur, coach et conférencier RH

Il est passionné de la vie et de l’Humain, avant d’être un formateur, coach et conférencier RH.

Franco-canadien habitant au Québec depuis 2011, Philippe Zinser est expert en marketing RH, mobilisation d’équipe, transformation organisationnelle et recrutement à l’international.

Depuis plus de 25 ans, il développe des bureaux spécialisés dans le domaine des ressources humaines et du recrutement dans différentes régions du monde comme l’Europe, le Pacifique et l’Amérique du Nord.

Créatif, visionnaire, optimiste et humaniste ; sa seule limite reste son imagination et l’ouverture aux changements des entreprises qu’il accompagne.

Il a développé et mis en place:

La méthode et l’outil d’attraction et de fidélisation des employés temporaire du Groupe Adecco France.
Le premier bureau de recrutement mobile au niveau mondial (le Job-car).
Le « non-management » et l’acceptation de l’erreur !

Il met toute son expérience, son expertise et ses idées novatrices au service de ses clients afin de les aider à optimiser leurs ressources humaines en concordance avec les maîtres mots suivants : Confiance, Autonomie, Partage, Plaisir, Bonheur, Sens du service et Développement Durable.

Auteur de plusieurs articles RH, il donne aussi des conférences en management au Canada et en France.

Selon lui, offrir toute sa confiance aux personnes avec lesquelles nous collaborons permet que tout devienne possible.