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Les règles entourant l’immigration et l’embauche de travailleurs étrangers évoluent rapidement. Pour les organisations qui emploient déjà plusieurs travailleurs étrangers ou qui utilisent régulièrement ces démarches, il devient essentiel de comprendre les risques, les changements réglementaires et les zones de vulnérabilité pouvant avoir un impact sur leurs opérations.
Cette formation vise à aider les employeurs, gestionnaires et professionnels RH à mieux anticiper les enjeux liés à l’évolution des règles, aux restrictions applicables, aux taux de refus, aux ratios, aux seuils ou aux changements de contexte pouvant affecter les démarches d’immigration temporaire. Elle aborde également des situations plus sensibles, comme les licenciements ou congédiements de travailleurs étrangers temporaires, les permis pour personnes vulnérables et les risques liés à certaines décisions administratives ou organisationnelles.
L’objectif est de permettre aux organisations de développer une meilleure lecture des risques, d’ajuster leurs pratiques internes et de prendre des décisions plus éclairées lorsqu’elles recrutent, emploient ou accompagnent des travailleurs étrangers.
Cette formation s’adresse à des participants qui ont déjà une certaine familiarité avec l’embauche ou la gestion de travailleurs étrangers. Elle convient particulièrement aux organisations qui veulent aller au-delà des démarches de base afin de mieux comprendre les risques, les changements et les situations complexes pouvant affecter leurs décisions RH.
Cette formation s’adresse aux professionnels RH, gestionnaires, dirigeants, responsables de la conformité, responsables de la mobilité internationale et toute personne appelée à gérer des dossiers liés à des travailleurs étrangers.
Elle est particulièrement pertinente pour les organisations qui emploient déjà plusieurs travailleurs étrangers, qui ont des besoins récurrents en immigration temporaire, qui ont vécu des refus ou des situations complexes, ou qui souhaitent mieux anticiper les impacts des changements réglementaires.
Depuis le début de sa carrière, Émilie Sauvé accompagne les organisations dans la gestion de leurs enjeux en ressources humaines et en immigration. Forte de 20 années d’expérience en recrutement, dont plus de 5 ans consacrés à la main d’œuvre étrangère, elle offre des conseils stratégiques, concrets et adaptés aux réalités opérationnelles des entreprises.
Polyglotte, Émilie travaille en français, en anglais et en espagnol. Elle a recruté des talents issus de plusieurs régions du monde et a accompagné plus de 800 employés dans leurs démarches d’immigration, ce qui lui confère une compréhension fine des processus, des défis et des meilleures pratiques en matière d’intégration et de rétention.
Reconnue pour son professionnalisme, son écoute et son approche humaine, Émilie se distingue par sa capacité à créer un climat de confiance et à offrir un accompagnement rigoureux et personnalisé. Ses clients apprécient la qualité de ses interventions, son sens du service et son engagement envers la réussite de chaque dossier.
