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L’embauche d’un travailleur étranger ne s’arrête pas à son arrivée en poste. Pour les employeurs, la gestion des permis de travail, des dates d’expiration, des statuts et des possibilités de renouvellement représente un enjeu important de conformité, de continuité opérationnelle et de rétention.
Cette formation vise à outiller les professionnels RH, gestionnaires et employeurs qui ont déjà des employés étrangers en poste, afin de mieux comprendre les éléments à surveiller et les démarches à anticiper. Elle permettra notamment de mieux lire un permis de travail, de distinguer les principaux statuts, de suivre les échéances importantes et d’identifier les options possibles lorsque vient le temps de renouveler ou de modifier une autorisation de travail.
L’objectif est d’aider les organisations à mettre en place une gestion plus structurée et préventive des dossiers d’employés étrangers, afin de réduire les risques d’erreurs, de refus, d’interruption de travail ou de non-conformité.
Aucune expertise avancée en immigration n’est requise, mais la formation s’adresse à des personnes qui ont déjà, ou prévoient avoir, des employés étrangers à gérer au sein de leur organisation.
Cette formation s’adresse aux professionnels RH, gestionnaires, dirigeants de PME, responsables de la paie, responsables administratifs et toute personne impliquée dans la gestion d’employés étrangers déjà en poste.
Elle est particulièrement pertinente pour les organisations qui emploient des travailleurs étrangers temporaires, qui doivent gérer plusieurs permis de travail ou qui souhaitent mieux anticiper les renouvellements afin d’éviter les interruptions ou les situations à risque.
Depuis le début de sa carrière, Émilie Sauvé accompagne les organisations dans la gestion de leurs enjeux en ressources humaines et en immigration. Forte de 20 années d’expérience en recrutement, dont plus de 5 ans consacrés à la main d’œuvre étrangère, elle offre des conseils stratégiques, concrets et adaptés aux réalités opérationnelles des entreprises.
Polyglotte, Émilie travaille en français, en anglais et en espagnol. Elle a recruté des talents issus de plusieurs régions du monde et a accompagné plus de 800 employés dans leurs démarches d’immigration, ce qui lui confère une compréhension fine des processus, des défis et des meilleures pratiques en matière d’intégration et de rétention.
Reconnue pour son professionnalisme, son écoute et son approche humaine, Émilie se distingue par sa capacité à créer un climat de confiance et à offrir un accompagnement rigoureux et personnalisé. Ses clients apprécient la qualité de ses interventions, son sens du service et son engagement envers la réussite de chaque dossier.
