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Le recrutement de travailleurs étrangers temporaires peut représenter une solution pertinente pour répondre à certains besoins de main-d’œuvre, mais il implique aussi plusieurs obligations administratives, légales et organisationnelles pour l’employeur.
Cette formation vise à aider les employeurs, gestionnaires et professionnels RH à mieux comprendre les principales étapes liées au recrutement de travailleurs étrangers temporaires, notamment dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET). Elle permettra de mieux situer les responsabilités de l’employeur, les exigences liées aux affichages de postes, les démarches à prévoir et les bonnes pratiques à mettre en place pour favoriser une intégration réussie.
L’objectif est d’offrir une vue d’ensemble claire, pratique et accessible afin de permettre aux organisations de structurer leurs démarches, d’éviter les erreurs fréquentes et de mieux accompagner les travailleurs étrangers dès leur arrivée en poste.
Aucune connaissance approfondie en immigration n’est requise. La formation est conçue pour des employeurs et professionnels RH qui souhaitent obtenir une compréhension pratique des démarches, obligations et bonnes pratiques liées au recrutement de travailleurs étrangers temporaires.
Cette formation s’adresse aux professionnels RH, gestionnaires, dirigeants de PME, responsables du recrutement et toute personne impliquée dans l’embauche, l’accueil ou l’intégration de travailleurs étrangers temporaires.
Elle est particulièrement pertinente pour les organisations qui envisagent de recruter à l’international, qui souhaitent mieux comprendre le fonctionnement du PTET ou qui veulent sécuriser leurs pratiques avant d’entreprendre des démarches.
Depuis le début de sa carrière, Émilie Sauvé accompagne les organisations dans la gestion de leurs enjeux en ressources humaines et en immigration. Forte de 20 années d’expérience en recrutement, dont plus de 5 ans consacrés à la main d’œuvre étrangère, elle offre des conseils stratégiques, concrets et adaptés aux réalités opérationnelles des entreprises.
Polyglotte, Émilie travaille en français, en anglais et en espagnol. Elle a recruté des talents issus de plusieurs régions du monde et a accompagné plus de 800 employés dans leurs démarches d’immigration, ce qui lui confère une compréhension fine des processus, des défis et des meilleures pratiques en matière d’intégration et de rétention.
Reconnue pour son professionnalisme, son écoute et son approche humaine, Émilie se distingue par sa capacité à créer un climat de confiance et à offrir un accompagnement rigoureux et personnalisé. Ses clients apprécient la qualité de ses interventions, son sens du service et son engagement envers la réussite de chaque dossier.
