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Loi 27 : transformer vos obligations SST en levier d’engagement

COMBO 25%

sur la 2ème formation en direct

Description et objectifs

Depuis l’entrée en vigueur des nouvelles obligations liées à la modernisation du régime de santé et de sécurité du travail, les organisations doivent structurer davantage leurs pratiques de prévention, y compris en matière de risques psychosociaux.

Cette formation permet de comprendre les principales obligations de la Loi 27, d’identifier les mécanismes à mettre en place selon la réalité de son organisation et d’utiliser cette démarche comme levier de mobilisation, de bien-être et d’attractivité. 

Les objectifs : 

  • Comprendre clairement vos obligations selon votre réalité  
  • Intégrer les risques psychosociaux dans vos pratiques  
  • Décrypter la méthode d'implantation 
  • S'appuyer sur les nouvelles obligations pour développer une culture du bien-être et intégrer des pratiques saines de gestion 

Une formation pratique, qui va au-delà de l’explication de la loi.  

Plan de formation

  1. Mise en contexte : pourquoi la Loi 27 change la donne
    • Évolution du régime, enjeux actuels, santé mentale et performance 
  2. Les objectifs de la Loi 27 et ses impacts concrets
    • Prévention, participation, intégrité physique et psychique 
  3. Vos obligations selon la taille de votre organisation
    • 20 employés et + / 20 employés et -  
  4. Les mécanismes à mettre en place
    • Programme de prévention, plan d’action, comité SST, agent de liaison
  5. Les risques psychosociaux
    • Charge de travail, autonomie décisionnelle, reconnaissance, soutien, justice organisationnelle
  6. Les opportunités de la mise en place de la loi 27
    • Leviers d'attraction et de rétention des talents. Au-delà de la loi, bonifier une culture de la mobilisation et de l'engagement
  7. Par où commencer : une méthode simple
    • Diagnostic, intégration des parties prenantes, planification, mise en œuvre et suivi   
  8. Transformer le programme de prévention en outil de gestioninnovant et de transformation culturelle
    • Indicateurs de performance, prise de décision, style de leadership. 
  9. Conditions de succès
    • Identifier les nouveaux comportements vecteurs de réussite.
  10. Plan d'action
    • Implanter la loi 27 dès demain 

Public cible

  • Dirigeants  
  • Responsables RH et SST  
  • Gestionnaires   
  • Membres de comités de direction
  • Personnes impliquées dans la prévention et la mobilisation des équipes

Formatrice

Anne Betton

Spécialisée en planification stratégique, en gouvernance et en transformation d’affaires

Spécialisée en planification stratégique, en gouvernance et en transformation d’affaires, Anne Betton est reconnue pour sa capacité à cerner rapidement les priorités et à piloter des transformations complexes… tout en douceur. Grâce à des approches d’intelligence collective, elle mobilise les équipes et facilite l’adhésion aux changements.

Elle cumule plus de 20 ans d’expérience en consultation, ayant œuvré au sein de firmes de grandes firmes de consultation. Elle a accompagné aussi bien de grandes entreprises internationales que des PME dans leurs projets de transformation technologique.

Titulaire d’un baccalauréat et d'une maitrise en administration des affaires (France), elle siège également au conseil d’administration de l’Esplanade Québec, le premier accélérateur dédié à l’innovation sociale et à l’entrepreneuriat à impact au Québec.

Ses champs d’expertise incluent l’alignement stratégique, les plans de croissance, la transformation d'entreprise et le plaisir au travail.

Les formations de Anne chez Isarta

Formatrice

Charlotte Fontaine

Directrice conseil en transformation et développement organisationnel

A venir

Les formations de Charlotte chez Isarta

La salle

Adresse 1, carré Westmount, 16e étage, Westmount

Stationnement Stationnement disponible dans l'immeuble

Métro Métro Atwater - Montréal

Nourriture Collations, café et thé gracieusement offerts

Les avantages Isarta

Expérimenté

Des formateurs spécialisés avec une solide expérience sur le terrain et des aptitudes pédagogiques éprouvées.

Intime

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Efficace

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Flèche Flèche

Politique de remboursement

Politique de remboursement
10 jours ou plus avant la date de la formation : remboursement en totalité
Entre 9 et 8 jours avant la formation : remboursement de 50% des frais d’inscription
7 jours ou moins avant la formation : aucun remboursement

Isarta se réserve le droit d’annuler une session de formation advenant un nombre insuffisant d’inscriptions. Dans un tel cas, la totalité des frais d’inscription seront remboursés.

Substitution
Les substitutions de participants sont acceptées sans frais jusqu’à la tenue du cours.