Depuis l’entrée en vigueur des nouvelles obligations liées à la modernisation du régime de santé et de sécurité du travail, les organisations doivent structurer davantage leurs pratiques de prévention, y compris en matière de risques psychosociaux.
Cette formation permet de comprendre les principales obligations de la Loi 27, d’identifier les mécanismes à mettre en place selon la réalité de son organisation et d’utiliser cette démarche comme levier de mobilisation, de bien-être et d’attractivité.
Les objectifs :
Une formation pratique, qui va au-delà de l’explication de la loi.
Spécialisée en planification stratégique, en gouvernance et en transformation d’affaires, Anne Betton est reconnue pour sa capacité à cerner rapidement les priorités et à piloter des transformations complexes… tout en douceur. Grâce à des approches d’intelligence collective, elle mobilise les équipes et facilite l’adhésion aux changements.
Elle cumule plus de 20 ans d’expérience en consultation, ayant œuvré au sein de firmes de grandes firmes de consultation. Elle a accompagné aussi bien de grandes entreprises internationales que des PME dans leurs projets de transformation technologique.
Titulaire d’un baccalauréat et d'une maitrise en administration des affaires (France), elle siège également au conseil d’administration de l’Esplanade Québec, le premier accélérateur dédié à l’innovation sociale et à l’entrepreneuriat à impact au Québec.
Ses champs d’expertise incluent l’alignement stratégique, les plans de croissance, la transformation d'entreprise et le plaisir au travail.
1, carré Westmount, 16e étage,
Westmount
Stationnement disponible dans l'immeuble
Métro Atwater - Montréal
Collations, café et thé gracieusement offerts