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21 février
de 12h00 à 12h45
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Gratuit
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Dans un monde en mutation rapide, les politiques et stratégies d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI) ont longtemps été considérées comme essentielles pour promouvoir un environnement de travail équitable et inclusif. Cependant, face aux défis actuels et aux critiques acerbes, les fondements de l'EDI sont mis à l'épreuve. Dans les derniers mois plusieurs entreprises ont fait marche arrière sur leurs engagements en matière d'EDI, suscitant des débats passionnés et remettant en question l'avenir de ces initiatives.
Cette conférence, menée sous forme de conversation dynamique entre pairs, explore les controverses qui entourent l’EDI.
Public cible : cette conférence s’adresse aux dirigeants, leader et professionnelles
Forte de plus de 15 années d'expérience pratique dans les domaines des ressources humaines et de la diversité et de l'inclusion en entreprise, Chantal Fifatin se distingue par son approche humaine, sa détermination et son leadership positif.
Titulaire d'un microprogramme de formateurs en milieu de travail de l’Université du Québec à Montréal ( UQAM), elle détient un baccalauréat en administration des affaires avec une spécialisation en ressources humaines de l’UQAM, ainsi que d'une maîtrise en administration publique de l'école nationale d’administration publique (ENAP) avec une spécialisation d’analyste. Enfin, elle est coach professionnel et est membre de l’ordre des conseiller.es en ressources humaines agrées (CRHA) et de ICF international.
Chantal Fifatin possède une expertise reconnue en élaboration de stratégies et de plans d'actions pérennes en Equité, Diversité, Inclusion, ainsi que dans l’implantation et la gestion de projets dans ce domaine.
Grâce à son bagage académique et à ses années d'expérience sur le terrain, Chantal Fifatin est en mesure d'offrir des conseils éclairés et des solutions novatrices pour répondre aux enjeux complexes liés à la diversité et à l'inclusion en milieu de travail.
Ces compétences constituent l'une de ses forces majeures, lui permettant d'apporter des solutions adaptées au besoin des organisations afin de les guider efficacement vers des pratiques inclusives.
Passionnée par les relations humaines, elle s'interroge constamment sur les meilleures pratiques et les leviers en entreprise permettant de favoriser une culture d'inclusion en vue de promouvoir la justice sociale où l’humain peut vivre sa différence sans perdre en authenticité.
La diversité selon elle, est plurielle, comportant en elle-même un éventail de nuances qui contribue à un espace d’échanges enrichissants et constructifs. La diversité et l'inclusion occupent une place importante dans son parcours, ayant immigrée au Québec il y a plus de 20 ans. Son expérience personnelle l'a confrontée à des défis significatifs en termes d'inclusion dans divers contextes, renforçant ainsi sa détermination à contribuer positivement et activement à la création d'environnements inclusifs et équitables.
Sa vision de l'Équité, de la Diversité et de l'Inclusion (ÉDI) est transversale à toutes les sphères de la société. Son approche holistique où l'humain est pris en compte dans sa globalité mais aussi dans son unicité, fait d’elle un acteur de changement qui influence son environnement en orientant ses actions vers la prise de conscience.
Sa pratique l’a emmené à participer à des missions de coopérations internationales, à faciliter des groupes de travail en matière d’immigration, et à s’impliquer activement dans des communautés de pratiques pour susciter les réflexions et partager les enjeux et défis en EDI.
Elle est présentement membre active du comité EDI de l’ICF Québec en vue de contribuer à la mission de l’organisation.
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La formatrice maitrisait son sujet. », Christine D. |
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La formatrice donnait des exemples concrets d'implantation de stratégie DEI », Marianne R. |
Céline Morellon, CRHA, a pour mission de vie d’être une leader féminine inspirante, qui, lorsqu’elle ne peut pas contribuer au bien commun, pose des actions pour ne pas lui nuire.
Elle la matérialise à titre de PDG de Leaders de valeur groupe conseils Inc. qui en plus d’offrir son expertise aux équipes de professionnel.le.s RH qui souhaitent catalyser leur impact, particulièrement par l’implantation d’initiatives ou programmes en diversité et inclusion; met en relation durable les entreprises et des expert.e.s indépendant.e.s sur la base de leurs valeurs et de leurs personnalités.
Céline est coach transformationnelle, diplômée en gestion des ressources humaines de l’ÉSG - UQAM, certifiée TRIMA et Agile people, elle a aussi développé une méthode de conduite de transformations : la formule VIC (Valeurs x Intentions = Comportements contributifs).
Elle a été nommée personnalité antillaise de l’année 2023-2024.
Depuis plus de deux décennies, elle accompagne la transformation d’organisations privées et publiques, notamment celle des employé.e.s du Mouvement Desjardins en posture inclusive, la croissance de la structure de la gestion de l’eau potable de la Ville de Montréal ou encore, le plan décennal de développement de la Société du parc Jean-Drapeau.
Comme entrepreneure engagée, elle est aussi chroniqueuse sur le monde du travail dans des médias nationaux et impliquée dans plusieurs conseils d’administration notamment celui du Forum économique international des noirs, de l’OBNL le Temps d’une pause, du CHU Sainte-Justine, du CRH de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec, ainsi que Secrétaire de Concertation Montréal.
