Rémunération globale : Les clés pour mieux attirer et fidéliser les talents

Formation en privé ou en entreprise

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Description et objectifs

Vous êtes dans le domaine des ressources humaines ou du recrutement et cherchez à élargir votre compréhension de l'offre de rémunération globale pour la présenter avec plus de pertinence et d'impact ?

Cette formation est conçue pour vous immerger dans les nuances de l'offre de rémunération globale. Vous apprendrez à développer une vision complète et nuancée, nécessaire pour expliquer et valoriser ces offres efficacement. Vous acquerrez des compétences pour souligner les avantages de votre offre de rémunération et la comparer de manière globale et pertinente à celles des autres employeurs.

En participant, vous obtiendrez aussi des exemples et outils concrets pour construire vos propres outils de communication et messages clés, à toutes les étapes du cycle de l'expérience employé.

Plan de formation

  1. Introduction à la rémunération globale : Définition et composantes clés (salaire, primes, avantages sociaux, avantages non monétaires).
  2. Comprendre la stratégie de rémunération globale : Comment elle s'aligne avec les objectifs de l'entreprise et la marque employeur.
  3. Rémunération directe : Approfondissement sur le salaire de base, les primes, et les bonus.
  4. Rémunération indirecte : Importance de l'assurance, de l'épargne, et des vacances et des autres avantages sociaux.
  5. Rémunération non monétaire : Impact de la flexibilité, de la conciliation travail-vie, et autres avantages non pécuniers.
  6. Analyse de la compétitivité : Outils et ressources pour évaluer et comparer son offre de rémunération globale au marché.
  7. Techniques de valorisation de l'offre de rémunération globale : Comment présenter et communiquer efficacement les avantages.
  8. Conception de messages clés et outils pour le recrutement : Création de contenu attractif pour les sites carrières et les affichages de poste.
  9. Présentation efficace de l'offre lors du processus de recrutement : Stratégies pour mettre en avant les avantages lors de la négociation et de la remise de l'offre.
  10. Maintien et mise en valeur de la rémunération globale pendant l'emploi : Stratégies pour rappeler et renforcer la valeur de la rémunération tout au long de l'année.

Public cible

Professionnels RH, recruteurs, et toute personne impliquée dans la gestion ou la présentation des offres de rémunération globale.

Formatrice

Ana-Maria Avram Dumaresq, ASA, CRHA

Consultante en rémunération globale

Ana-Maria détient un baccalauréat en sciences avec une spécialisation actuariat.

Elle cumule 15 années d’expérience dans le domaine de la rémunération globale, incluant les régimes d’assurance collective et de retraite, au Canada et aux États-Unis. Elle est associée de la société des actuaires et CRHA.

Depuis deux ans, Ana-Maria est consultante et offre des services de consultation et d’impartition en rémunération globale, supportant les clients et leurs équipes internes dans la gestion et l’optimisation des régimes de rémunération, d’assurance collective et de retraite.

Elle a occupé divers postes, en consultation et en entreprise, lui permettant de comprendre et d’être exposées à diverses réalités, défis et projets. Son parcours professionnel fort varié combiné à ses aptitudes de communication, son dynamisme et sa grande capacité d’adaptation lui permettent de s’intégrer et de collaborer naturellement au sein des équipes client.

Les formations de Ana-Maria chez Isarta

Les avantages Isarta

Adapté

Nos formateurs s'assurent de prendre en compte vos besoins, vos questionnements et votre industrie dans la préparation de leur présentation.

Expérimenté

Des formateurs spécialisés avec une solide expérience sur le terrain et des aptitudes pédagogiques éprouvées.

Subventionné

Nos formations sont admissibles au programme de formation de la main-d'œuvre ainsi qu'aux divers Programmes d'aide financière